(4) kommenttia

Yt-neuvottelutulos: Lomautuksia ja irtisanomisia

Kirkkonummi aikoo pistää lähes 2 400 työntekijäänsä ensi vuonna pakkolomalle. Lisäksi yt-neuvottelujen lopuksi kunnanjohtaja Tarmo Aarnio esittää noin 60 henkilön irtisanomista. Lomautukset olisivat ehdotuksen mukaan viikosta kahteen viikkoa. Toimilla pyritään säästämään noin 4 miljoonaa euroa. Lähtötavoite neuvotteluissa oli kovempi eli 6 miljoonaa.

Kirkkonummen kunnan yt-neuvottelut päättyivät virallisesti eilen. Kunta tiedotti neuvottelujen päättymisestä tänään aamulla. Yksityiskohtaiset päätökset yt-neuvottelujen ehdotuksista tehdään tammikuussa.

Lue kaikki budjettijutut tästä

Lomautukset koskevat kaikkia muita paitsi joitakin eritysryhmiä. Tiedotteessa korostetaan, että kahden viikon lomautukset tulevat toteutuessaan koskemaan myös koko kunnan ylintä johtoa.

Opettajille viikon lomautus

Lomaukset koskettevat Aarnio mukaan miltei koko henkilöstöä, ulkopuolelle jää tämänhetkisten arvioiden mukaan vain muutama kymmenen työntekijää. He työskentelevät päivystysluonteissa tehtävissä.

Suurimmalle osalle henkilöstöä on kaavailtu Aarnio mukaan kahden viikon lomautusta, mutta opettajat saattavat päästä seitsemän päivän lomautuksella.

Keinovalikoimaan kuuluu irtisanomisten ja 7-14 vuorokauden lomautusten lisäksi myös muun muassa määräaikaisten tehtävien täyttämättä jättäminen, eläköitymisten hyödyntäminen sekä erityyppiset palvelujen uudelleenjärjestelyt ja lakkauttamiset. Ehdotetuilla toimilla pystytään saavuttamaan vuoden 2014 aikana yhteensä noin 4 miljoonan euron henkilöstösäästöt.

Kunnanvaltuusto käsittelee vuoden 2014 talousarvion 19.12.2013. Kunnanhallitus tekee lopulliset päätökset mahdollisista irtisanomisista ja lomautuksista kokouksessaan 13.1.2014.

Kunta tiedottaa yt-neuvottelujen yksityskohdista seuraavan kerran 14.1.2014.

(4) kommenttia
Kommentit (4)

Kommentit (4)

Tavoite taidettiin kyllä sittenkin lähes saavuttaa - säästö vaan ei taida toteutua kokonaisuudesaan vielä vuonna 2014, sillä irtisanotttavilla on yleensä pitkähköt irtisanomisajat.

Jos YT:n alussa sanottiin että 150 htv ois se 6MEur niin 60 on noin 2,4 MEur.
(Lisäksi on muutama muukin poistuva - olihan vähennettäviä virkoa yli 100)
KVTES:n mukaanhan irtisanomisaika voi olla peräti puoli vuotta
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-paattyminen/Sivut/default.aspx#irtisanomisaika

Mutta toki muitkain säästöjä on mietittävä myös vuodelle 2015...
Jerri Kämpe-Hellenius
Henkilöstöstä säästetään. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Kunnalla on kuitenkin varaa lisämäärärahoihin .... Onko tässä oikeudenmukaisuutta ??
Miten onkaan henkilöstöstä välittäminen ??
Rahaa ... on
Opettajat voidaan lomauttaa kesäaikana, jolloin haittaa koulutyölle ei ole. Lienee myös ammattikunnan ammattietiikan mukaista.
Ei vapaamatkustusta
YT:n tavoite oli 6 MEur säästö vuodelle 2014. Nyt saavutettiin 4 MEur tulos.

Selitettiinkö eroa mitenkään? Tai miten vaikuttaa kunnanjohtajan budjettiesitykseen?
Jerri Kämpe-Hellenius

Kommentoi

Seuraa Viisykköstä