Yt-neuvottelutulos: Lomautuksia ja irtisanomisia
Kirkkonummi aikoo pistää lähes 2 400 työntekijäänsä ensi vuonna pakkolomalle. Lisäksi yt-neuvottelujen lopuksi kunnanjohtaja Tarmo Aarnio esittää noin 60 henkilön irtisanomista. Lomautukset olisivat ehdotuksen mukaan viikosta kahteen viikkoa. Toimilla pyritään säästämään noin 4 miljoonaa euroa. Lähtötavoite neuvotteluissa oli kovempi eli 6 miljoonaa.
Kirkkonummen kunnan yt-neuvottelut päättyivät virallisesti eilen. Kunta tiedotti neuvottelujen päättymisestä tänään aamulla. Yksityiskohtaiset päätökset yt-neuvottelujen ehdotuksista tehdään tammikuussa.
Lue kaikki budjettijutut tästä
Lomautukset koskevat kaikkia muita paitsi joitakin eritysryhmiä. Tiedotteessa korostetaan, että kahden viikon lomautukset tulevat toteutuessaan koskemaan myös koko kunnan ylintä johtoa.
Opettajille viikon lomautus
Lomaukset koskettevat Aarnio mukaan miltei koko henkilöstöä, ulkopuolelle jää tämänhetkisten arvioiden mukaan vain muutama kymmenen työntekijää. He työskentelevät päivystysluonteissa tehtävissä.
Suurimmalle osalle henkilöstöä on kaavailtu Aarnio mukaan kahden viikon lomautusta, mutta opettajat saattavat päästä seitsemän päivän lomautuksella.
Keinovalikoimaan kuuluu irtisanomisten ja 7-14 vuorokauden lomautusten lisäksi myös muun muassa määräaikaisten tehtävien täyttämättä jättäminen, eläköitymisten hyödyntäminen sekä erityyppiset palvelujen uudelleenjärjestelyt ja lakkauttamiset. Ehdotetuilla toimilla pystytään saavuttamaan vuoden 2014 aikana yhteensä noin 4 miljoonan euron henkilöstösäästöt.
Kunnanvaltuusto käsittelee vuoden 2014 talousarvion 19.12.2013. Kunnanhallitus tekee lopulliset päätökset mahdollisista irtisanomisista ja lomautuksista kokouksessaan 13.1.2014.
Kunta tiedottaa yt-neuvottelujen yksityskohdista seuraavan kerran 14.1.2014.
Kommentit (4)
Jos YT:n alussa sanottiin että 150 htv ois se 6MEur niin 60 on noin 2,4 MEur.
(Lisäksi on muutama muukin poistuva - olihan vähennettäviä virkoa yli 100)
KVTES:n mukaanhan irtisanomisaika voi olla peräti puoli vuotta
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-paattyminen/Sivut/default.aspx#irtisanomisaika
Mutta toki muitkain säästöjä on mietittävä myös vuodelle 2015...
Kunnalla on kuitenkin varaa lisämäärärahoihin .... Onko tässä oikeudenmukaisuutta ??
Miten onkaan henkilöstöstä välittäminen ??
Selitettiinkö eroa mitenkään? Tai miten vaikuttaa kunnanjohtajan budjettiesitykseen?
Kommentoi