10.12.2021 13:12
(7) kommenttia

Kunnan henkilöstöjohtaja on viimein valittu – kerran päätös jo tehtiin, hakuaikaa jatkettiin ja valinta muuttui

Kirkkonummen kunnalle on saatu valittua viimein henkilöstöjohtaja. Valinta tehtiin sen jälkeen, kun hakuaikaa oli jatkettu ja saatu hakemuksia lisää.

Kirkkonummen kunnalla ei ole ollut erillistä viranhaltijaa henkilöstöjohtajana yli puoleentoista vuoteen.

Tehtäviä on hoitanut hallintojohtaja, joka hänkin on tällä hetkellä virkaatekevä ja hoitaa tehtäviä tilapäisesti.

Henkilöstöjohtajan virka pistettiin viime elokuussa auki, haastattelut suoritettiin ja valinta tehtiin.

Kunnanhallitus päätti kuitenkin käyttää otto-oikeutta vt. hallintojohtajan tekemään päätökseen ja jatkoi hakuaikaa eli aiempi valinta kumottiin.

Hakemuksia tuli lisää 12 ja entiset hakemukset mukaan lukien virkaa haki 29 ehdokasta.

Kirkkonummen vt. hallintojohtaja Hannu Sorvari on tehnyt toistamiseen päätöksen henkilöstöjohtajasta.

Virkaan on valittu nyt maa-ja metsätaloustieteen maisteri Kristina Stenius.

Kaksi kuukautta sitten valinta osui toiseen henkilöön.

Stenius on valittu jo kerran kuusi vuotta sitten Kirkkonummen henkilöstöjohtajaksi, mutta silloin hän perui tulonsa kunnan palvelukseen. (Lue: Viisykkönen 5.11.2015)

Henkilöstöjohtaja on kunnan organisaatiossa yksi korkeimmista viroista.

Henkilöstöjohtajan tehtäväkohtainen palkka on 6 404 euroa kuukaudessa ja mahdolliset työkokemuslisät.

(7) kommenttia
Kommentit (7)

Kommentit (7)

Henkilöstöjohtajalla on merkittävä vaikutus kunnassa harjoitettavan yhteistoiminnan laatuun ja vaikuttavuuteen, sen ovat viimeksi kuluneet vuodetkin selvästi osoittaneet.

Iso osa päätöksistä tehdään virkamieskunnassa, mutta strateginen ohjaus, suunnittelu, seuranta, selkeiden tavoitteiden asettaminen virkamiestyölle ja mittareiden ja käytänteiden ylläpitäminen ja luominen kunnan työntekijöiden hyvinvoinnin jatkuvaksi parantamiseksi ovat toivon mukaan nykyisten luottamushenkilöiden ja asianomaisten päätöselinten tärkeysjärjestyksessä kärjessä.

Hyvinvoivan ja menestysvalmiin kunnan välttämätön ehto on kuntapalveluita tuottavan henkilöstön jaksaminen, sitoutuneisuus työhön, pysyvyys ja työssä viihtyminen. Näitä indikaatioita tulee edelleen tarkasti seurata virkamiestasolla ja luottamushenkilöpuolella. Tarpeen tullen hihat on käärittävä ja rouhittava yhteinen linja esiin. Konfliktihakuisia, kärjistäviä käytänteitä ei pidä eikä kannata ylläpitää, ei myöskään sen laatuisia ratkaisumalleja mahdollisesti esittäviä vaikuttajia tukea.

Onnea tehtävään uudelle henkilöstöjohtajalle. Kun pelaa pelinrakentajan paikalla, pelin virtauksesta pitää erityisesti huolehtia. Kun pitää koko joukkuetta pallossa, pysyvät kaikki pelissä mukana.
Juha Tarvainen
16.12.2021 00:31
Jäin kunnan palveluksesta eläkkeelle, ei muistettu mitenkään.
Eläkeläinen
13.12.2021 17:46
Ei ole viime vuosina ollut tietoakaan työhyvinvoinnista! Toivottavasti tahti muuttuu ja työntekijät vihdoin nähtäisiin kunnan voimavarana muutoinkin kuin juhlapuheissa.
kunnalla töissä
12.12.2021 12:05
Monena jouluna ei saatu kunnalta mitään. Yhtenä jouluna esimies toi kaksi marmeladikarkkia....☺
Pisama
11.12.2021 22:56
Nimim. Odotettu on saatiinhan me tänä vuonna joulupuuro, joka oli säästösyistä monta vuotta katkolla. Taas jaksaa painaa duunia. Yksityisellä töissä olevat itkunauravat tätä "etua" katketakseen.
Kunnalla töissä
10.12.2021 18:36
Hienoa! Toivottavasti vihdoin alkaa tapahtua jotain parannuksia henkilöstön hyvinvointiin liittyen.
Odotettu on
10.12.2021 14:08
Poliitikkojen pelit näissä kähminnöissä on kyllä käsittämätöntä.
Puurot ja vellit
10.12.2021 14:03

Kommentoi

Seuraa Viisykköstä