29.03.2022 12:35
(21) kommenttia

Taas uusi käänne – henkilöstöjohtaja palasikin kahden viikon tauon jälkeen töihin

Kiista uuden henkilöstöjohtajan valinnasta on saatu ratkottua Kirkkonummen kunnassa, ja viranhaltija on tänään tiistaina aloittanut uudelleen työt.

Henkilöstöjohtaja saatiin valittua viime vuoden lopulla pitkällisen prosessin jälkeen.

Uusi henkilöstöjohtaja Kristina Stenius aloitti virassa alkuvuodesta, mutta irtisanoutui koeajalla vajaan kahden kuukauden kuluttua.

> Kunnan henkilöstöjohtajan valinnasta kehkeytyi pitkä sotku – valittu viranhaltija lopetti työt miltei heti (Viisykkönen 18.3.)

Erinäisten neuvottelujen ja keskustelun jälkeen asiassa on päästy ratkaisuun, ja Stenius on palannut uudelleen hoitamaan virkaansa.

Steniuksen palaaminen henkilöstöjohtajaksi nousi esille viime viikolla, ja kunnan henkilöstöjaosto päätti kehottaa jatkamaan keskusteluja, jotka sittemmin johtivat tulokseen.

Samalla henkilöstöjaosto päätti, että kunnanjohtaja laatii suunnitelman henkilöstöjohtajan perehdyttämistä varten. 

(21) kommenttia
Kommentit (21)

Kommentit (21)

Miksi kirkkonummen kunta ei laita tätä virkaa nyt uudelleen hakuun vaikka lain mukaan niin kuuluu tehdä??
Miksi kirkkonummen kunta ei noudata lakia??
03.04.2022 10:20
Kovin on kunnan päättäjillä pallo hukassa!
Reiska
02.04.2022 17:51
Mikä on menetelmä, jolla saadaan kunnan järkevät virkamiehet palaamaan? Millä virkamiesten sisäpiiriin pääseen? Miten edut, jotka tulevat palkan päälle jaetaan? Muidenkin vastaavien alueiden tapaan?
Syöttöporsaan hallintoalamainen
02.04.2022 09:00
Voi hyvänen. Työsuhteessa voidaan mennä ja tulla ja sopia mitä vaan. Virkasuhteessa ei ikinä. Kun jompi kumpi osapuoli tekee virkasuhteessa koeaikapurun, työ päättyy siihen hetkeen ilman irtisanomisaikaa. Mitään sopimisia ei voi enää tehdä. On ihan käsittämätöntä, ettei viranhaltijalakia noudateta. Vai onko niin, ettei henkilöstöjohtaja katso aiheelliseksi sen noudattamista omalla kohdallaan? Luulisi pääluottamusmiesten jo vähän älähtävän.
Julkishallinnossa on noudatettava lakia tarkoin...
01.04.2022 18:33
Ei taida kirkkonummi olla iha hereillä
JokuAnonyymi
01.04.2022 12:05
Hyvä ja työnsä osaava henkilöstöjohtaja on monelle taholle ja etenkin kunta-.ja kaupunkiyhteisössä suuri voimavara, ikävä kyllä näitä asiansa osaavia henklöitä on olemassa harmillisen vähän...
Haapis
31.03.2022 21:47
Virasta eronnut ei voi palata virkaansa. Virka laitettava uudelleen hakuun. Luottamus on mennyt henkilöstöjohtajalta, jo alkumetreillä. Jos kunnanhallituksen puheenjohtaja ei olisi sählännyt virkahaussa otto-oikeudellaan ja kyykyttänyt kunnanjohtajaa, niin ei tätäkään surkuhupaisaa viranhakuprosessia olisi käyty. Kunnan työnantajakuva heikkenee entisestään.
Näin vain Kirkkonummella
31.03.2022 21:12
Muutama vuosi sitten aloitin kunnalla toukokuussa ja jo elokuussa pääsin ryhmäperehdytykseen. Kun yritin kysyä jotain, kehotettiin katsomaan intrasta sillä välillä. Pätkä loppuikin sitten jo lokakuussa. Taitavaa.
Kristina Steniukselle onnea ja menestystä erittäin hankalassa tehtävässään. Kunta saanee sakkoja tmv kierrettyään lakia vai hukkuivatko irtisanoutumispaperit?
Ei kai ollut aprillia ...
31.03.2022 16:17
Miten irtisanoutunut henkilö voi noin vaan palata virkaan?? Ei kai ole yleensä mahdollista työpaikoilla?
Terveydenhoitaja
30.03.2022 18:50
kun viranhaltija on itse purkanut virkasuhteensa koeaikana, palvelussuhde on päättynyt saman tien. Ei voi ottaa enää kahden viikon poissaolon jälkeen takaisin kuin ei mitään olisi tapahtunut. Virka täytyy laittaa uuteen hakuun. Ehkä tämä Stenius innostuu hakemaan sitä sitten jälleen... sinällään hirvittää, jos Stenius henkilöstöjohtajana ei tunne näitä virkasuhteen peruspykäliä. Henkilöstöjaostonkin olisi hyvä ne tietää.
Lukekaa viranhaltijalain pykälät
30.03.2022 18:24
Tämmöistä sössimistä läpi koko Kirkkonummen johtajiston. Täällä ei ymmärretä henkilöstöjohtamisesta yhtään mitään. Enkä enää ihmettele miksi.
Anonyymi
30.03.2022 17:53
Miksi kunta ei toimi lainmukaisesti nyt? Ko ihminen irtisanoutui koeajalla. Näinollen tuo virka kuuluu lain mukaan laittaa uudelleen hakuun.
Täytyykö pyytää viranomaiset selvittämään tämä hyvä veli verkoston toiminta?
Tämä on tutkittava kunnolla
30.03.2022 17:28
Virka pitää ehdottomasti laittaa uuteen hakuun. Luottamus on poissa.
Sari sairaanhoitaja
30.03.2022 11:03
Huolestuttavaa... mikä motivoi henkilöstöjohtajaa tällä kertaa jatkamaan tehtävässä kun kaksi ensimmäistä kertaa ei ollut mielekästä? Jos henkilöstöjohtaja ei ole 100 % mukana tehtävässä kehittää kunnan rappeutunutta henkilöstöpolitiikkaa niin millä meinataan motivoida muut esimiehet ja työntekijät tehtäviinsä? Ei taida pelkät tsemppiviestit riittää.
Kolmas kerta toden sanoo?
30.03.2022 10:02
Perehdytysohjelma todennäköisesti puuttuu kokonaan useista yksiköistä. Hyvänä esimerkkinä taannoinen tapaus kun esihenkilö halusi pitää mieluummin etäpäivän eikä saapunut paikanpäälle perehdyttämään sinäpäivänä aloittanutta uutta työntekijää.
Perehdytys puuttuu kunnalta
30.03.2022 08:44
Kolmas kerta toden sanoo? Toisen lehtijutun mukaan tämä sama henkilö oli jo aiemminkin valittu mutta jätti silloin ottamatta virkaa vastaan. Sitten ottaa vastaan mutta lähtee koeajalla. Harvassa työpaikassa uskottaisiin työntekijän / viranhaltijan sitoutuneisuuteen näin kovasti, että otettaisiin vielä takaisin koeaikapurun jälkeen…
Outo menettely
30.03.2022 07:32
On tosin maailmassa muitakin uutisia kuin yksittäisen henkilöstöjohtajan sekoilut, mutta kaiketi uutisena muutoin ihan hauska tapaus...:)
Ulf "Uffe" uffaffaa
29.03.2022 22:32
Outoa tällainen on.
Valitaan.... Ei ota virkaa vastaan.
Valitasn uudestaan... On pari kuukautta ja koeaikana jättää tulematta töihin. Siis kun irtisanoutuu. Niin virka on menetetty.
Kuinka kaiken tämän jälkeen VOISIKIN jatkaa siinä virassa mistä oli irtisanoutunut.
Eikö Virka nyt täytyisi laittaa uudestaan hakuun.
Mitä laki sanoo
29.03.2022 20:46
Melkoista sähellystä ja osaamatonta toimintaa. Eipä kannata tätä kuntaa suositella kovin monelle työnantajana
Tero
29.03.2022 16:58
Eikö kunnassa perehdytetä uusia työntekijöitä uusiin tehtäviin? Eikö heille tehdä perehdytysohjelmaa kun he aloittavat uuden työn? Tosi paha juttu.

Henkilöstöjaostolle peukut että olette olleet sovittelemassa tällaista asiaa! Taitaa olla paljon mätää tässä asiassa.
Kristina Stenius, tervetuloa takaisin
29.03.2022 14:33
Voiko tuo teksti nyt pitää paikkansa? Eikö muka henkilöstöjohtajalle ole tehty jo työsuhteen alkaessa perehdyttämissuunnitelmaa? Sehän kuuluu esimiehen tehtäviin ja jollei näin ole tehty, niin nyt sitten alkaa tämä juttu aukeamaan.
Tsemppiä henkilöstöjohtajalle!
29.03.2022 13:52

Kommentoi

Seuraa Viisykköstä